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關(guān)于對(duì)中層干部2017年上半年工作測(cè)評(píng)的通知

為加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)全體員工參與中心內(nèi)部管理的積極性，做到干部能上能下，讓更多的優(yōu)秀年輕人逐步走到中心領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，中心廣泛征求全體員工的意見(jiàn)，也希望全體員工本著實(shí)事求是的態(tài)度，公正公平進(jìn)行投票。此次測(cè)評(píng)對(duì)象為中層以上干部（含副總工程師、總經(jīng)理助理），員工投票分?jǐn)?shù)占考核比重36%，業(yè)績(jī)投票分?jǐn)?shù)占考核比重30%，中層投票分?jǐn)?shù)占考核比重18%，綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)占考核比重16%，員工投票時(shí)間為2017年8月7日全天。中層干部投票時(shí)間為2017年8月7日。這2項(xiàng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間2017年8月7日，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)由陶招華負(fù)責(zé)，陳新林、戴磷驗(yàn)票。

1、員工投票分為優(yōu)秀、良好、一般三種，其中優(yōu)秀36分、良好24分，一般12分進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，所有票數(shù)累計(jì)后算出平均分?jǐn)?shù)，作為投票考核分?jǐn)?shù)。

2、業(yè)績(jī)考核分為三檔，超出中心平均業(yè)績(jī)20%以上的得30分，達(dá)到平均業(yè)績(jī)的得18分，低于平均業(yè)績(jī)得12分。

3、中層干部打分也分為優(yōu)秀、良好、一般三檔，優(yōu)秀得18分，良好得12分，一般6分。

4、綜合考核分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分，優(yōu)秀得16分，良好12分，一般7分。

根據(jù)此考核分?jǐn)?shù)，中心試行末尾淘汰機(jī)制，分?jǐn)?shù)最低者免職或降職使用,分?jǐn)?shù)最高者優(yōu)先提拔使用。根據(jù)此次考評(píng)情況，中心進(jìn)行半年總結(jié)，未來(lái)每年將實(shí)行中層干部考評(píng)，讓一些年富力強(qiáng)，道德品質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入中心領(lǐng)導(dǎo)班子，也讓中心更具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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                                                                                                                                 二○一七年八月一日